1、大多數杭州品牌設計公司企業主/經理沒有意識到通過招聘吸引優秀員工需要可靠的營銷策略。差距通常在于一開始就沒有建立這些聯系，然后為這份工作雇傭了錯誤的人。這只是一個永久的創可貼解決方案，而不是一個增長機會。

解決方案：找出您的品牌價值并找到展示它們的方法。優秀的人才希望與他們所工作的企業建立聯系，這意味著調整事業和道德觀點。作為一個組織，找到您的聲音和意見，以吸引想要長期留下來的合適的人。要考慮的另一件事是通過開發思想領導平臺并在媒體和知名行業博客上占有一席之地，成為行業領導者。向人們展示您有多棒，這樣您就可以吸引想要與您的企業合作的優秀人才。

2、杭州品牌設計公司將很難找到一家完全沒有競爭對手的企業。即使在創新驅動的行業中，新想法是大生意，總會有競爭對手以更大更好的東西緊跟在他們面前的業務。每個人都在競爭被傾聽，你需要弄清楚如何脫穎而出。

解決方案： 弄清楚你的不同之處并通過內容展示出來。歸根結底是能夠清楚地說明您在做什么，以及您作為一家企業的身份。有時，您的品牌個性是使您比競爭對手更好的一件事。您還應該密切關注競爭對手在營銷方面的做法，看看您是否可以根據自己的策略進行調整。你不想只是復制它們，但如果它們正在做一些非常有效的事情，那么找出一種方法，以你自己獨特的方式讓它為你服務。

3、右手應該與左手一起工作，而不是分開工作。如果杭州品牌設計公司的所有部門（或每個團隊成員）都單獨工作，卻不知道它們如何適應您的整體戰略——或者其他部門正在做什么——那么您將無法提出一個有凝聚力和健康的業務。

解決方案： 制定營銷策略，使其涉及業務的各個方面，從而迫使孤島協同工作。這樣人們就可以感受到與整個品牌的聯系，因為每個人都將分享整個公司的勝利。

4、太多的信息 (TMI)、信息過載——你想要什么就叫它什么，當杭州品牌設計公司試圖教育你的目標受眾你所做的事情和你是誰的錯綜復雜時，這可能是一個問題。這可能會導致客戶感到困惑，從而放棄購買。

解決方案：設置基于重復主題的內容策略。在這些主題中構建您的博客主題，以便您的信息/內容始終添加到主題中，而不是在主題之間跳來跳去。將其視為講述一個“是的”故事，杭州品牌設計公司的故事將通過多人/坐席繼續并建立。