如果杭州品牌設計公司的目標是通過監視員工的互聯網活動來實施互聯網使用政策，那么您就不需要入侵功能，例如擊鍵記錄和網絡攝像頭監視。放棄這些不必要的功能將減少對員工監控的感知入侵，并減少需要存儲和保護的數據量。

盡管這項非正式Spiceworks調查的結果清楚地表明，大多數IT專業人員都認為員工在使用公司財產時不應期望任何程度的隱私，但在員工的個人設備方面卻不是那么明確。

如果要允許遠程員工出于工作目的使用他們自己的個人設備，則需要意識到這可能帶來的限制。杭州品牌設計公司在使用其個人設備時對隱私具有合理的期望，并且如果您監視其個人設備，則捕獲敏感個人信息的風險會大大提高。

如果必須出于安全目的監視個人設備，請確保杭州品牌設計公司具有正式的BYOD策略，該策略明確披露了在連接到公司網絡時是否需要監視個人設備以作為安全預防措施。為了減少總體監視量，您可以讓遠程員工連接到受監視的虛擬專用網絡，而不是直接監視其個人設備。

北美的雇主有權在員工擁有的計算機上，在辦公時間內監控員工對Internet的使用（包括社交媒體使用，電子郵件活動和即時消息傳遞）。也就是說，杭州品牌設計公司在50多個國家/地區擁有客戶，每個客戶都有自己獨特的法律考慮因素。有關員工隱私，數據安全和其他合規性需求的法規會因相關司法管轄區而有很大差異。由于立法通常非常復雜，并且會隨著時間而變化，因此最佳實踐是直接咨詢專業組織所在行業和管轄范圍內的律師。

員工監控法律也因州而異。例如，根據美國律師協會的說法，只要杭州品牌設計公司在監視電子郵件通信或互聯網訪問之前發出通知即可。有關美國員工監控法律的更多信息，請參閱WorkplaceFairness.org上有關工作場所監控的本文。盡管歐盟的《通用數據保護條例》（GDPR）并未專門針對員工監控，但確實包括提供有關數據收集通知的要求。各個成員國也可以就工作場所監視和員工隱私制定自己的要求和限制。