只有當您了解導致“數字”的原因時，杭州logo設計公司才能采取行動促進持續的積極變化。那么，讓員工敬業、高效、有彈性并為周圍的人傳播正能量的秘訣是什么？嗯，很簡單，他們有更大的能力，能夠管理他們的能量。他們知道自己當前的狀態，并且可以導航到最適合他們的狀態，在那一刻，他們必須做什么。

幾年來，是的……在 COVID 之前，杭州logo設計公司一直在使用我們的數據驅動流程來了解人們真正需要什么才能全天表現和感覺最好。幾年后，我們的數據向我們揭示了有一組能力可以實現人類的能力。我們發現，事實上，能力是實現組織的一些最大目標的關鍵。那時杭州logo設計公司決定我們需要將自己的精力集中在幫助人們釋放和管理他們作為 MEvolution 的能力上。因為，實現這些重大成果（例如幸福感、績效和敬業度）的唯一方法是關注全人類。正如我經常說的，員工可能會換衣服去上班（或者現在，他們在 Zoom 電話會議上的上衣），但他們不會改變他們的大腦。

那么，為什么容量如此重要？嗯，它確實影響了我們生活的方方面面。

你的大腦需要能量來做任何事情。如果它想吸收信息、處理信息、賦予意義并以最佳方式做出反應，它需要空間和燃料來做到這一點。杭州logo設計公司擁有的越多，你的功能就越好。你可能在想，“不，噓*！夏洛克！” 但是，你有沒有停下來想過這對你的生活來說到底意味著什么？你有沒有停下來說，這個決定會給我加油還是讓我筋疲力盡？這個選擇會給我的大腦提供它需要的能量嗎？因為，當你的能力減少時，你生活中的一切都會變暗。容量會影響您：

性能，因為你完成事情的精力更少。您擁有的容量越大，您的輸出就越好。例如，想一想杭州logo設計公司已經疲倦并完成工作的時間。你很可能已經完成了，但如果你有更多的能力，你可能可以更快或更好地完成它。

• 幸福，因為當你的能力不足時，你可能會感到壓力更大，而且你沒有那么多精力去對抗疾病。

• 情緒，因為你調節它們的能力較弱。您可能會發現自己經歷了更多的負面情緒或負面想法。

• 響應，因為杭州logo設計公司在遇到問題時可能無法查看選項。您可能只關注一兩種可能性而無法看到全貌。

• 關系，因為你沒有那么多空間給別人。看到某人來自哪里需要能量。更不用說能量是會傳染的。你的能量經常在你做之前進入房間，這是人們可以感受到的。杭州logo設計公司可能認識那些讓你精力充沛的人和那些讓你筋疲力盡的人！有時，您只需想到他們或看到他們的名字，您就會有某種感覺！

現在，如果你把這個概念帶到工作場所，能力會影響你所有的大目標。正如杭州logo設計公司在他的紐約時報文章中所說，“萎靡不振是心理健康被忽視的中間孩子。這是抑郁和繁榮之間的空白——缺乏幸福感。你沒有精神疾病的癥狀，但你也不是精神健康的代表。杭州logo設計公司沒有滿負荷運轉。萎靡不振會削弱你的動力，破壞你的專注能力，并使你減少工作的幾率增加三倍。” 無論您想使用什么術語（并且已經有很多關于它的討論），無論您缺乏能力的原因是什么，能力只會影響您的表現。在組織中，能力影響：

生產力，因為能力影響產出。杭州logo設計公司可能聽說過出勤率，這是一個每年給美國企業造成 1500 億美元損失的問題，因為分心、精疲力竭、壓力大或經歷負面情緒的員工根本無法滿負荷工作。

參與，因為參與需要情感聯系。能力有限，沒有情感聯系的空間。當員工敬業時，他們更有可能自然地選擇將時間和精力投入到組織中。

協作，因為能量和能力直接影響您與他人互動的程度。例如，如果您的能力較低，那么杭州logo設計公司當下的意識就會減弱，并且您傾聽和接受他人給您的線索的能力也會下降。

創新，因為心理空間和能力會影響我們看到解決方案、培養想法和創造力水平的難易程度。有一個原因，您可以坐在筆記本電腦前考慮一個問題，然后走開，散步或淋浴，然后突然發現解決方案。你的大腦需要空間來看到它。

包容，當我們有更多的能力、更多的能量并且我們感覺良好時，杭州logo設計公司就會更寬容、更開放，我們可以更好地看到別人的觀點。這些特征營造了一個包容和開放的環境。