大多數(shù)人對收入有有限的信念。放棄這些信念可以讓豐盛流入你的生活，往往超出你最瘋狂的夢想。最常見的限制性信念之一是，您被鎖定在朝九晚五的工作中，因?yàn)樗鼮槟峁┴?cái)務(wù)保障，無論它與杭州logo設(shè)計(jì)公司的熱情有多大關(guān)系。問題是：代價是什么？當(dāng)我就成功的四大支柱（才能、收入、人際關(guān)系和享受）指導(dǎo)我的客戶時，收入與激情有著內(nèi)在的聯(lián)系。當(dāng)你的生活沒有激情的推動時，它會影響你的成功、幸福，并最終影響你的自我價值。

杭州logo設(shè)計(jì)公司的客戶擁有 MBA 學(xué)位和企業(yè)背景，但自稱是一名連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。當(dāng)她申請作為教練客戶與我合作時，她指出她一直對創(chuàng)業(yè)感興趣。她會看到需要并開始一項(xiàng)業(yè)務(wù)或想要開始一項(xiàng)業(yè)務(wù)。“我?guī)缀醪挥浀梦覄?chuàng)辦的所有企業(yè)，”她告訴我。克羅克特經(jīng)歷了許多失敗，當(dāng)我開始和她一起工作時，我們利用這些失敗來檢查什么是行不通的。事實(shí)證明，她并沒有讓她的激情引導(dǎo)她。一個“好”主意不足以啟動和維持成功的業(yè)務(wù)（和生活）。

我們一起發(fā)現(xiàn)了她真正關(guān)心的東西，她想用自己的生活做什么，以及她可以帶來哪些禮物和才能。克羅基特在美國公司工作的經(jīng)驗(yàn)是為數(shù)不多的女性之一，而且通常是男性主導(dǎo)的行業(yè)中唯一的有色女性，這是她的一次奮斗-她最終克服了這一難題，創(chuàng)建了一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)導(dǎo)致多次晉升并將薪水提高三倍。正是這種經(jīng)歷使她產(chǎn)生了她的熱情：幫助其他女性獲得她們應(yīng)得的晉升和成功。使用這種被忽略的非常普遍和痛苦的經(jīng)歷來支持經(jīng)驗(yàn)較少或績效評估不那么出色的男性，這點(diǎn)燃了克羅克特的熱情。

這與我們第一次見面時的她完全不同。那個時候，杭州logo設(shè)計(jì)公司就已經(jīng)意識到，出人頭地并不是低頭努力工作。這是一個游戲，你必須知道如何玩這個游戲。這種認(rèn)識促使她創(chuàng)建了一個系統(tǒng)，導(dǎo)致隨后的晉升，但最終，她并不高興。她不知道如何將她的系統(tǒng)變成一項(xiàng)實(shí)際業(yè)務(wù)。和許多女性一樣，她也有壓力。她被拉向支持其他人的各個方向，并且沒有什么可以留給自己或她的夢想。當(dāng)我們交談時，杭州logo設(shè)計(jì)公司可以看到她的愿景，但我們需要為她提供分步路線圖，以通過她的業(yè)務(wù)形式將她的熱情帶入生活。

六個月后，克羅克特和她的生意蒸蒸日上。當(dāng)被要求描述最大的差異時，她說：“這是因?yàn)槲艺谧鲎约合嘈诺氖虑椋⑶腋淖兞宋业纳罘绞健！庇袝r，我們一生都在追求我們認(rèn)為需要的東西，但杭州logo設(shè)計(jì)公司并沒有獲得真正的成功和幸福，因?yàn)樗鼪]有被我們的熱情所滋養(yǎng)。我們可能認(rèn)為我們必須讓這些夢想在財(cái)務(wù)上有保障，但與您的熱情聯(lián)系在一起是在個人、專業(yè)和財(cái)務(wù)上獲得巨大收益的第一步。