這是顯而易見(jiàn)的，但除非是整個(gè)部門的大規(guī)模裁員，否則坦率地說(shuō)，如果您是A級(jí)人員并且擁有對(duì)企業(yè)極為寶貴的技能，那么您的老板沒(méi)有理由考慮放手。

被解雇并不一定意味著您是一個(gè)糟糕的營(yíng)銷人員。但是，作為一家營(yíng)銷人才代理機(jī)構(gòu)，我們知道在其學(xué)科中表現(xiàn)最佳的10％的cis企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司營(yíng)銷人員受裁員的影響要小得多。

您想發(fā)展自己的事業(yè)并不斷前進(jìn)。最好的方法是不斷提高自己。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和掌握新技能，成為終身學(xué)習(xí)者。培養(yǎng)您的能力，使您的技能在當(dāng)今的數(shù)字時(shí)代變得現(xiàn)代，有價(jià)值且不可或缺。閱讀文章，參加在線課程，觀看網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)以及參加社交活動(dòng)，以通過(guò)自我教育來(lái)滋養(yǎng)和培養(yǎng)您的技能。

對(duì)學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的職位保持樂(lè)觀和熱情。成為一名市場(chǎng)營(yíng)銷人員，他熱衷于幫助cis企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司以最先進(jìn)的技能發(fā)展，并能產(chǎn)生其他人無(wú)法企及的結(jié)果，那么您將變得無(wú)可替代，難以放手。

分析您的表現(xiàn)

根據(jù)KPI評(píng)估您自己的績(jī)效，并評(píng)估您不足的地方以及可以改進(jìn)的地方。如果您有工作要做，請(qǐng)不要等到您的經(jīng)理注意到并使其成為問(wèn)題。

不斷要求經(jīng)理和同事對(duì)您的績(jī)效提供反饋。這為您提供了工作和績(jī)效的外部視角。cis企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司可以匿名要求團(tuán)隊(duì)提供反饋和建設(shè)性批評(píng)，如果他們覺(jué)得這樣做更舒適。如果您超出了要求，并取得了成功的結(jié)果，請(qǐng)告訴我們。這并不意味著您在吹牛或炫耀，而是在證明您來(lái)之不易的成就。

您的同事可能正在竭盡全力推銷自己，并向管理人員展示他們的結(jié)果。因您的想法和辛勤工作而獲得贊譽(yù)，并確保應(yīng)對(duì)此有所了解的人能夠做到！這是建立事業(yè)并獲得一直想要的晉升的好方法。

如果您對(duì)工作不滿意，請(qǐng)與老板溝通。不要讓自己變得毫無(wú)動(dòng)力，不要在開(kāi)始時(shí)就對(duì)自己的立場(chǎng)不透明，從而影響自己的表現(xiàn)。一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)樂(lè)于助您。探索cis企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司感興趣的不同職責(zé)或項(xiàng)目。通過(guò)深入研究自己興奮的事情，您會(huì)被激勵(lì)去執(zhí)行并盡最大的努力。這樣，您的老板將看到您的貢獻(xiàn)的價(jià)值，并將您視為團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。

最后的話

采取這些步驟來(lái)鞏固您在組織中創(chuàng)造的價(jià)值，這樣您就不會(huì)被裁員。不要將當(dāng)前的工作視為理所當(dāng)然，也不要太快地變得無(wú)動(dòng)力-如果您正確地利用它，您將看到您的勞動(dòng)成果得到回報(bào)。當(dāng)cis企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司成為每個(gè)雇主都希望找到的A級(jí)職位時(shí)，被解雇的機(jī)會(huì)就會(huì)大大減少。更重要的是，您能夠促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展，并成為每家公司都會(huì)欣喜若狂的頂級(jí)營(yíng)銷專家！擁有巨大的新機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展您的營(yíng)銷事業(yè)！