高層營(yíng)銷主管的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。高管層的招聘是一個(gè)關(guān)鍵過(guò)程，雇用錯(cuò)誤的營(yíng)銷主管會(huì)導(dǎo)致您損失大量成本和時(shí)間。但是，如果從與杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司要的候選人見面起的招聘過(guò)程超過(guò)四個(gè)星期，那么失去此類人才的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大增加。作為經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷主管招聘人員，杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司已經(jīng)看到一些組織加快了面試過(guò)程的速度，因此，他們?nèi)倭恕５牵匀挥刑喙菊谄D難地學(xué)習(xí)如何缺乏緊迫性，這意味著他們?cè)讷@得所需的人才方面正在失敗。

這個(gè)過(guò)程的另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，您的行動(dòng)勝于雄辯。無(wú)論您說(shuō)服多久或經(jīng)常告訴候選人杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司對(duì)他們感興趣，都無(wú)所謂。如果您的流程從根本上比他們面試的其他公司慢，那么實(shí)際上您對(duì)候選人的興趣就小。緩慢的面試過(guò)程表明您的組織對(duì)雇用頂尖人才不感興趣。

杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司處于候選人市場(chǎng)，在這個(gè)市場(chǎng)中，頂級(jí)營(yíng)銷人員在利用不同的工作機(jī)會(huì)方面比組織在選擇A級(jí)人才方面擁有更大的權(quán)力。毋庸置疑，在尋找具有適當(dāng)技能的營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，他們可以帶動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)并在文化上適應(yīng)推動(dòng)有意義的變化，這是非常寶貴的。

要進(jìn)行詳盡的搜索并為您帶來(lái)滿足特定需求的頂尖人才，將需要杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司的高級(jí)搜索合作伙伴花五到六周的時(shí)間-快步前進(jìn)意味著您將錯(cuò)過(guò)候選人，除非您的搜索遇到一些非常獨(dú)特的挑戰(zhàn)，否則任何慢步都沒有必要。從那里，您有兩個(gè)甚至三個(gè)星期才能收到錄取通知書。

杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司應(yīng)該在一周內(nèi)與您認(rèn)為合適的候選人進(jìn)行第一輪面試。然后，需要在一周內(nèi)將頂級(jí)候選人帶回第二輪面試。確定要雇用的人后，您必須在第二次面試的一周內(nèi)將要約信交給他們，最好在他們走出第二次面試時(shí)將要約信交給他們。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的候選人時(shí)，您的內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)做好迅速采取行動(dòng)的準(zhǔn)備。如果您確定適合該職位的候選人，請(qǐng)不要延長(zhǎng)面試過(guò)程或?qū)⑺麄兘榻B給您的組織。

簡(jiǎn)而言之，您需要兩到三周的時(shí)間來(lái)確定所需的候選人，對(duì)杭州畫冊(cè)設(shè)計(jì)公司進(jìn)行兩次面試，并與您的招聘公司合作以檢查推薦人并敲定錄取通知書。如果您可以在兩周內(nèi)完成面試過(guò)程，那么您將有更多機(jī)會(huì)進(jìn)一步找到想要的候選人。