我們生活在一個數(shù)字世界。有時(shí)候，人們希望以他們選擇的方式接觸最方便。內(nèi)容提供的敏捷性是一種廉價(jià)、靈活的方式，可以最大限度地?cái)U(kuò)大覆蓋面，最大限度地減少工作量。事實(shí)上，內(nèi)容營銷產(chǎn)生的潛在客戶數(shù)量是對外營銷的3倍，但成本卻低62%。

內(nèi)容是您業(yè)務(wù)的核心

商業(yè)就是關(guān)系，內(nèi)容是建立關(guān)系的可擴(kuò)展媒介。杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司通過談?wù)撏袋c(diǎn)內(nèi)容可以讓客戶參與解決方案。通過引人入勝的對話，內(nèi)容營銷是您的業(yè)務(wù)運(yùn)營的基礎(chǔ)。從杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司網(wǎng)站上講述的故事到學(xué)習(xí)材料，您都在制作內(nèi)容。盡管如此，大多數(shù)企業(yè)都忽視了內(nèi)容在商業(yè)成功中的重要性。事實(shí)上，只有32%的營銷人員擁有內(nèi)部共享的書面策略。是時(shí)候摒棄“只是把事情做好了”的內(nèi)容方法。記錄和數(shù)據(jù)驅(qū)動的放大內(nèi)容戰(zhàn)略計(jì)劃將放大您的業(yè)務(wù)成功。

內(nèi)容最大化收入機(jī)會

內(nèi)容應(yīng)該為觀眾服務(wù)、建立關(guān)系并有意義。它應(yīng)該授權(quán)決策并推動轉(zhuǎn)換。然而，大多數(shù)內(nèi)容創(chuàng)作者將更多時(shí)間花在內(nèi)容的輸出上，而沒有關(guān)注影響力。隨著越來越嘈雜的數(shù)字環(huán)境，也很容易陷入為個人利益和自我推銷服務(wù)的內(nèi)容陷阱。精彩的內(nèi)容講述了一個建立關(guān)系和教育的精彩故事。每個內(nèi)容交互都應(yīng)該創(chuàng)造獨(dú)特的體驗(yàn)，為參與其中的每個人提供有價(jià)值的交互。內(nèi)容的未來將專注于提供強(qiáng)大的個性化體驗(yàn)。

內(nèi)容提供個性化體驗(yàn)

無論杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司是為內(nèi)部備忘錄、新聞稿、產(chǎn)品發(fā)布中的客戶創(chuàng)建內(nèi)容，您都不能通用。內(nèi)容需要在情感層面引起共鳴。它需要解決一個獨(dú)特的問題。這意味著您不能再向所有人出售。戰(zhàn)略內(nèi)容規(guī)劃現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更加重要。

讀者轉(zhuǎn)化為買家并非偶然。它是通過制定一個有針對性的內(nèi)容策略來講述一個有凝聚力的故事來實(shí)現(xiàn)的。您的努力應(yīng)該旨在吸引您想要傾聽的客戶。有針對性的講故事可以提高意識并關(guān)注更有可能做出決定的人。

強(qiáng)大的內(nèi)容策略為您的整個組織賦能

從銷售到人力資源，出色的內(nèi)容能夠幫助創(chuàng)收、內(nèi)部文化、外部招聘，并不僅與潛在買家建立積極情緒，而且與任何接觸您品牌的人建立積極情緒。

只有當(dāng)你有一個集中的策略時(shí)，這才有可能：內(nèi)容數(shù)據(jù)、品牌指南、杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司在和誰說話以及為什么——所有這些信息都需要在所有部門集中。這可確保您的品牌故事具有凝聚力。

最大化內(nèi)容覆蓋面

以下是一些開始思考內(nèi)容如何幫助您的團(tuán)隊(duì)賦能的方法：

內(nèi)容有助于提高認(rèn)識：有針對性的講故事可幫助您的受眾了解您的品牌和服務(wù)的作用。根據(jù)他們面臨的一組特定問題，您可以針對決策制定。消息傳遞應(yīng)側(cè)重于要完成的工作，而不是通用的。

內(nèi)容促進(jìn)發(fā)現(xiàn)：在從未聽說過您的人面前展示內(nèi)容是自動介紹您的品牌的有效方法。你怎么做呢？提請注意杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司在人們已經(jīng)在尋找的地方解決的特定問題。尋找解決方案的人們從他們的第一次互動中看到了直接的價(jià)值。

內(nèi)容促進(jìn)合格的銷售：提請注意您正在解決的具體問題，當(dāng)內(nèi)容針對需求時(shí)，尋找解決方案的人可以立即看到價(jià)值。目標(biāo)受眾可幫助您創(chuàng)建他們想要參與的內(nèi)容，因?yàn)樗c他們交談。杭州品牌vi設(shè)計(jì)公司用他們的生意獎勵你，但請記住，您的客戶并不關(guān)心您的收入目標(biāo)。他們沒有給你錢，因?yàn)樗麄兿Ｍ氵_(dá)到你的季度配額。您應(yīng)該提供持續(xù)的價(jià)值，幫助他們專業(yè)成長或推進(jìn)自己的目標(biāo)。